Od stycznia roku pracodawcy wypełniają



Od stycznia roku pracodawcy wypełniają nowy wzór świadectwa pracy. Ponadto od stycznia zlikwidowano nieporęczny obowiązek wydawania świadectw pracy po miesiącach trwania umów terminowych. Świadectwo pracy wydajemy obecnie nie prędzej wtedy, jak przerwa między umowami (terminowymi lub bezterminowymi) jest dłuższa niż dni. dla kogo pracownicze plany kapitałowe Jednak są też przepisy przejściowe, które sprawiają, że świadectwa za niektóre umowy musimy wydać do kresu czerwca Ponadto od stycznia obowiązują wydłużone i ujednolicone zostaną terminy odwołań do sądu pracy; z do dni na wniesienie przez pracownika odwołania do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę, z do dni na złożenie odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia również termin na żądanie nawiązania umowy o pracę. Dzięki artykule Vademecum dokumentacji kadrowej od zatrudnienia do zwolnienia pracownika dowiesz się jak, bezbłędnie sporządzi umowy o pracę, wypowiedzenie, świadectwo pracy według nowego wzoru obowiązującego od stycznia i wiele innych pism łatwo dopasuje znaczenia pisma albo umowy do konkretnej sytuacji pozna zapisy, na jakie wypada zwrócić szczególną uwagę uzyska przykłady przydatnych i niestandardowych przepisów także procedur do natychmiastowego zastosowania. I Zatrudnianie pracowników II Rozwiązywanie umów o pracę Nowy zależność świadectwa pracy z opisem co się zmieniło stycznia r Nowe reguły wydawania świadectwa pracy Kolejna umowa za dni zwolni z obowiązku wydania świadectwa Dalej będą zbiorcze świadectwa pracy, aliści na innych zasadach Bez wniosku pracownika jak słychać że chce uzyskać świadectwo wcześniej Co musi zawierać świadectwo pracy Trzeba pouczyć o możliwości żądania sprostowania Kto jest uprawniony do odbioru świadectwa (lub jego odpisu) Informacje na górze świadectwa pracy Kiedy wydaje się nowe świadectwo Ustęp świadectwa pracy oznaczenie pracodawcy i okresy zatrudnienia Należy zauważać przejście zakładu na innego pracodawcę Można też odnotować zmianę nazwy choć nie trzeba Ustęp świadectwa pracy rodzaj pracy, stanowiska i funkcje Ustęp świadectwa pracy tryb i przesłanka prawna rozwiązania umowy Przy porozumieniu stron nie trzeba podawać, z czyjej inicjatywy Zwolnienie dyscyplinarne można powołać się na art. Kodeksu pracy Pracownik długo choruje można go zwolnić bez wypowiedzenia Pracodawca mocno zawinił pracownik może odejść bez wypowiedzenia Upływ czasu trwania umowy terminowej to nie wygaśnięcie umowy W lit. a podobnie nietypowe przypadki ustania zatrudnienia W lit. b tylko przypadki wygaśnięcia umowy Ustęp świadectwa jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia Ustęp pkt świadectwa wakacje wypoczynkowy Tylko urlop z roku ustania zatrudnienia Nie trzeba odnotowywać porozumienia przenoszącego wakacje Ustęp pkt świadectwa wczasy bezpłatny Ustęp pkt świadectwa wiadomość o urlopie ojcowskim Ustęp pkt świadectwa informacja o urlopie rodzicielskim Ustęp pkt świadectwa wiadomość o urlopie wychowawczym W niektórych przypadkach wykazujemy tylko urlopy na mniejsze dzieci Ustęp pkt świadectwa informacja o ochronie na podstawie art. § pkt Kodeksu pracy Ustęp pkt świadectwa wiadomość o korzystaniu z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do lat Ustęp pkt świadectwa wiadomość o niezdolności do pracy dodatkowo pobieraniu wynagrodzenia chorobowego Ustęp pkt świadectwa wiadomość o niepłatnym pierwszym dniu zwolnienia lekarskiego, udzielonego na krócej niż dni Ustęp pkt świadectwa informacja o dobytej służbie wojskowej Ustęp pkt świadectwa wiadomość o wdrożeniu pracy w szczególnych wymogach czyli w szczególnym charakterze Ustęp pkt świadectwa –dodatkowy urlop innymi słowy dodatkowe uprawnienia Można zauważać liczbę nadgodzin Ustęp pkt świadectwa okresy nieskładkowe Ustęp świadectwa należność egzekwowana poprzez komornika Ustęp świadectwa informacje uzupełniające Jak od wydawać świadectwa pracy po umowach terminowych Jak było Jak jest teraz Za umowy terminowe zakończone przed rokiem świadectwo do czerwca Niekiedy musimy wpisać wakacje z roku ustania kogo nie dotyczą pracownicze plany kapitałowe zatrudnienia dni na wydanie świadectwa Można wydać innej osobie, jak ma upoważnienie z podpisem Jeśli pocztą to listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru Kiedy trzeba wydać nowe świadectwo czy też uzupełnić dotychczasowe Wadliwą (poprzednią) wersję świadectwa w aktach trzeba przekreślić III Dokumenty spojone z czasem pracy IV Dokumenty powiązane z wynagrodzeniami V Obowiązki pracodawcy w obszarze dokumentacji pracowniczej VI Przydatne regulaminy i procedury firmowe

Komentarze: 2


noavatar.png
Joanna Salachna skarbnik 2020-05-10

Witaj, po prostu stałem się czujny na swoim blogu przez Google i okazało się, że jest to naprawdę pouczające. Będę uważał na bruksela. Doceniam, jeśli będziesz kontynuować to w przyszłości. Wielu ludzi skorzysta z pisania. Twoje zdrowie!

noavatar.png
Anna Kornecka specjalista z zagospodarowania przestrzennego 2020-05-25

Lubię to, co faceci są zbyt. Taka inteligentna praca i raportowanie! Trzymaj się znakomitych robotników, których włączono do bloga. Myślę, że poprawi to wartość mojej witryny :).

Najnowsze artykuły:

Top